ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๓ ปฏิทินกำหนดการดำเนินการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี
สรุปเรื่อง
ตามที่สภามหาวิทยาลัยมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี คำสั่งสภามหาวิทยาลัยที่ ๑๒/๒๕๖๐ ลงวันที่ ๖ กรกฎาคม ๒๕๖๐ คณะกรรมการได้ดำเนินการประชุม ๒ ครั้ง ดังนี้
ครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๑๔ กรกฎาคม ๒๕๖๐ ศาสตราจารย์ ดร.ดิเรก ปัทมสิริวัฒน์ ประธานคณะกรรมการสรรหาอธิการบดี เลือก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ธนาวุฒิ วงศ์อนันต์ เป็นเลขานุการ (ตามข้อ ๔ วรรคสอง ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย หลักเกณฑ์ วิธีการได้มาและคุณสมบัติของอธิการบดี พ.ศ. ๒๕๔๗) และมีการแต่งตั้งคณะอนุกรรมการสรรหาอธิการบดี จำนวน ๗ ราย เพื่อทำหน้าที่งานธุรการ ในการดำเนินการสรรหาอธิการบดี ตามที่คณะกรรมการสรรหาอธิการบดีมอบหมาย คณะกรรมการได้พิจารณากำหนดแนวทางและวิธีปฏิบัติในการสรรหาอธิการบดี และจัดทำ (ร่าง) ปฏิทินการดำเนินการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดีซึ่งเป็นไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์ วิธีการได้มาและคุณสมบัติของอธิการบดี พ.ศ. ๒๕๔๗
ครั้งที่ ๒/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๖๐ คณะกรรมการสรรหาอธิการบดี ได้พิจารณารายละเอียด (ร่าง) ปฏิทินการดำเนินการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดีมหาวิทยาลัย ราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการปฏิบัติในการสรรหาอธิการบดี และประกาศเรื่องอื่นๆ ตามปฏิทินที่กำหนด และจะดำเนินการต่อไปเมื่อสภามหาวิทยาลัยพิจารณาปฏิทินการดำเนินการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดีเรียบร้อยแล้ว
ทั้งนี้ เพื่อให้การดำเนินการสรรหาอธิการบดี เป็นไปตามข้อ ๑๕ ของข้อบังคับ ความว่า “ให้สภามหาวิทยาลัยพิจารณากำหนดวัน เวลาและสถานที่ ในการดำเนินการสรรหาตามลำดับขั้นตอน ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับนี้” จึงขอเสนอปฏิทินกำหนดการดำเนินการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อพิจารณา
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................